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Style und Ansprache entscheiden darüber, was Ihre Stellenanzeige bewirkt. Nicht nur der Inhalt Ihrer Stellenanzeige ist wichtig, auch Structure und Layout müssen beachtet werden. Damit Ihre Stellenanzeige überzeugt, muss sie sprachlich auf Ihre Zielgruppe abgestimmt werden. Wir erstellen eine Stellenanzeige, die sowohl sprachlich als auch inhaltlich perfekt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist. Sie möchten auf einen Blick sehen, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und worauf Sie Achten. Andere wiederum legen Wert aufs Sie. Verschiedene Branchen stellen dabei ganz eigene Anforderungen und in einem bestimmten Ausmaß sind spezifische Kenntnisse über Begrifflichkeiten sowie Formalien notwendig. Ist person in der ausgeschriebenen Posture Einzelkämpfer, Teil eines Groups (und wenn ja: von wie vielen Mitarbeitern) oder Führungskraft? Der praktische Teil umfasst die Entwicklung einer kriteriengeleiteten Qualitätsanalyse auf Grundlage redaktioneller Qualitätsfaktoren. Wenn Du dich aufgrund einer dieser Punkte gegen einen Bewerber entscheidest, hat er oder sie Grund zur Klage. Informiere dich auch, welche Anstellungsart genau der Richtige für dich ist.
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